东莞市中劳劳务派遣有限公司

劳务派遣|中劳劳务派遣(在线咨询)|东江劳务派遣：

如何确定辅助性岗位？

用工单位要按照规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，劳务派遣，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

   劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

   在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。

   劳务派遣合同中说明，惠州劳务派遣，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及处理。

   需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

• 上一条：劳务派遣,东莞劳务派遣招聘,中劳劳务派遣(多图)
• 下一条：中劳劳务派遣(图)、惠州劳务派遣、劳务派遣